Conçu comme un espace de rencontre entre candidats et recruteurs, l’événement a enregistré une forte affluence en mobilisant plus de 3 000 participants dont une bonne frange de jeunes de moins de 36 ans aux profils variés, 54 stands attribués à des exposants venus de différentes régions du Sénégal et des experts du monde du professionnel qui ont animé plusieurs panels. L’UN-CHK était également représentée par une équipe de la Direction de la communication et du marketing (DCM) et l’Unité de formation continue (UFC), à travers l’animation d’un stand.
Des échanges et des outils concrets pour préparer l’accès à l’emploi
Présidée par le Pr Ousmane SALL Vice-recteur chargé de la recherche, de l’innovation et des partenariats, représentant le Recteur de l’UN-CHK, la cérémonie d’ouverture a donné le coup d’envoi de cette première édition. Le programme s’est articulé autour de panels thématiques, d’ateliers pratiques et de sessions de réseautage (networking), offrant aux participants des occasions de renforcer leurs connaissances, de développer leur réseau professionnel et de mieux préparer leur insertion sur le marché du travail. Des espaces étaient également prévus pour des entretiens et le dépôt physique de CV auprès des recruteurs, permettant aux candidats de présenter leurs profils et d’échanger directement avec les entreprises présentes.
À travers ces différentes activités, Connect’Emploi a favorisé le partage d’expériences, la création de contacts professionnels et la découverte de perspectives de recrutement.
FORCE-N, un engagement en faveur de l’employabilité des jeunes
Cette initiative s’inscrit dans la mission de FORCE-N, qui œuvre pour le développement des compétences et à l’amélioration de l’employabilité des jeunes par le numérique. En faciltant les interactions entre les candidats et les acteurs économiques, le programme encourage les synergies entre formation, compétences et besoins des entreprises. Au total, 5 944 candidatures ont été reçues en réponse aux 50 offres publiées, représentant 700 postes à pourvoir. À l’issue du processus, 460 entretiens ont été planifiés.
Cette première édition pose ainsi les bases de nouvelles interactions entre talents et recruteurs, au service d’un objectif commun : faciliter l’accès des jeunes aux opportunités professionnelles.
Ndèye Aminata DIOP
Direction de la Communication et du Marketing
